「規律」と「心理的安全性」は両立できる。
元消防士コーチが教える、
有事に強い「自律型組織」の作り方
厳しくすればパワハラ、優しくすれば現場が緩む。
その「指導の迷い」に、22年の現場経験と1,000時間の対話実績で答えを出します。
このような企業・組織におすすめです
若手社員が指示待ちになり、主体的に動かない
注意や指導をすることに心理的な抵抗がある
部下・後輩の育成とメンタルケアの両立に難しさを感じている
一般的なマナー研修や座学では、この現場特有の悩みは解決できません。
必要なのは、現場の「規律」と、人の心を動かす「対話」の融合です。
なぜ、元消防士のコーチングが選ばれるのか
「守りの管理」と「攻めの育成」。現場を知る私だからこそ、この2つを同時にインストールできます。
🔥 FIRE（現場力）
22年間の消防勤務で培った「規律」と「チームワーク」の重要性。机上の空論ではなく、汗と泥にまみれた現場の言葉で、プロ意識を注入します。
🤝 COACHING（対話力）
1,000時間以上のコーチング実績に基づく対話技術。一方的な訓示ではなく、参加者に「気づき」を与え、自ら動く「主体性」に火をつけます。
ご提供プログラム（テーマ例）
※ご要望に応じて内容・時間をカスタマイズ可能です。
命の現場で磨いたチームビルディング
ハラスメントを恐れず指導するための信頼関係構築。「心理的安全性」と「規律」を両立し、若手が育つ組織を作ります。
「指示待ち」脱却！自律型人材育成
消防流の規律とコーチングを融合。想定外の事態でも動じず、自ら課題を見つけて動く「主体性」を引き出します。
元消防士が伝授する安全救護・防災
単なる訓練ではありません。「なぜ安全が必要か」を腹落ちさせ、従業員と顧客を守る「行動できる人」を育てます。
講師紹介
平貞 隆史（Takafumi Hirasada）
Fire Coaching Academy 代表 / 組織開発コーチ
元消防士（２２年勤務）で、企業や行政機関、地域団体等の組織に対して、災害等のリスクに備える支援や教育訓練等を提供しています。
また、プロコーチとしてパーソナルコーチング（1on1）での人財育成支援を2018年から保険営業職の方や経営者の方等100人以上（1000時間以上）行ってきました。
研修実績は、消防時代に100を超える事業所に防災訓練や規律訓練指導等を行い、独立後には商工会議所や企業、行政機関等に対してリスク対策の研修を行っています。
更に22年間の消防経験を活かして、組織のBCPや安全対策、防災対策等のリスクマネジメントについて個別の伴走支援を行っています。
その内容は「補助金加点・公共事業の入札加点」や「税制・融資優遇」にもなる「事業継続力強化計画」の策定や見直し等の運用、実行訓練を行う中でリーダーシップやチームワーク向上を図り実行力を高める人財育成です。
私の事業の特徴は「消防訓練とコーチングのノウハウを融合させた人財育成」支援で、特に対話を重視し、リスク対策の必要性や重要性への気付きを促して自主的・主体的な危機管理意識を醸成するとともに、組織ごとの特性に応じたリスク対策をハード・ソフト両面から支援し、安心安全な職場環境の構築と事業継続の強化に繋げることを特徴としています。
消防×コーチングの教育訓練で「強くしなやかで主体性ある人財の育成等、安心安全な組織作り」を支援することで、組織がより健全で筋肉質な体質になり、パフォーマンス向上やエンゲージメント向上等にも繋がります。
ぜひ私にお任せください。
まずは、現場の「人」の悩みをお聞かせください
パッケージ化された研修ではありません。
警察、消防、自衛隊、製造、建設、運送など、御社の業種や課題（離職、安全、士気向上）に合わせた最適なプランをご提案します。
※オンライン全国対応可 / 講師依頼・社内研修の企画相談も歓迎
